Gestão de Recursos Humanos e Intervenção Organizacional – ULCV
Apresentação
O curso de mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Intervenção Organizacional, está desenhado para responder aos vários desafios de mercado, em matéria de empreendedorismo e desenvolvimento institucional.
Objetivos
proporcionar aos alunos a familiarização, aprofundamento e apreciação crítica sobre alguns temas de Gestão de Recursos Humanos particularmente relevantes para a prática profissional. Partindo das definições conceptuais de cada tema crítico, discute e articula a vertente teórica com as possibilidades de intervenção organizacional.Visa aprofundar competências técnico-científico e pedagógicos e que, em muito, irão contribuir para o crescimento e desenvolvimento local e nacional.
Saidas profissionais
- Gestor de Recursos Humanos quer no setor público, quer no privado;
- Consultor para as áreas de desenvolvimentos organizacional e gestão de conflitos;
- Auditor em Gestão de Recursos Humanos;
- Docente/Investigador;
- Função de Direção em qualquer instituição, seja ela pública ou privada.
Details
Estrutura Curricular
1º ANO – PRIMEIRO SEMESTRE
- Gestão Estratégica de Recursos Humanos nas Organização
- Liderança, Poder, Gestão de Conflitos e Negociação
- Temas Críticos de Gestão de Recursos Humanos e Intervenção Organizacional
- Direito do trabalho e Recursos Humanos
- Comportamento Organizacional, Inovação e Sustentabilidade
- Métodos Avançados de Intervenção e Desenvolvimento Organizacional
1º ano – 2º semestre
- Métodos e Técnicas de Investigação em Gestão de Recursos Humanos
- Práticas Avançadas de Gestão de Recursos Humanos
- Sistemas de Informação Empresarias e HR Analytics
- Gestão da Mudança em Contextos Interculturais
- Workshops e Seminário
2º ano
1º E 2º SEMESTRE
- Dissertação ou Estágio
